文 | 沈素明开yun体育网

今天，咱们来聊一个看似远处的“乌托邦”，但细想想，可能并非设想，而是不得已的\"解药\"。

一、海那边的“颤动素养”：别告诉我这是童话

前两天，英国那边的一又友给我发来一份数据，说是他们搞了个“四天做事制”的全球实验。说真话，刚看到时，我心里是有点不屑的，这不即是西方那些“小确幸”的玩意嘛？但在细看数据，我千里默了半秒，不得不说，没醉过，还真不知谈酒浓。

这个实验鸿沟不小。61家企业，3300名职工，横跨银行、制造业甚而非牟利机构。足足搞了6个月。放手呢？89%的企业试点后选拔不息干，跳跃一半（51%）仍是始终实施了。

更令东谈主咂舌的是成果：

你看，这哪是什么“童话”，分明是实打实的贸易阐述。可转头望望咱们我方，心里头不免感触万端。

二、咱们这儿的“熬战”：别说四天，即是五天、六天王人得玩命干

咱们王人了了，在中国，谈什么“四天做事制”，最多即是文献说说，轨制提一提，要真想实施，就跟火星外侨同样远处。咱们习尚了996，习尚了内卷，习尚了“不是在加班，即是在去加班的路上”。雇办法口钳口“新生者”，职工心里骂骂咧咧，但为了碎银几两，谁又敢掀桌子？

我跟一个作念制造业的雇主聊过，他说当今最愁的不是订单，而是东谈主。年青东谈主宁可送外卖，也不肯意进厂。为什么？累死累活不说，赚的还不见得比送外卖多。有个一又友跟我吐槽，他作念销售的，每天早上八点半到公司，忙到晚上十点。周末亦然加班处理客户贵寓，时来回往有一些“周折任务”压下来。可即便如斯，事迹好时拿的奖金也只够还房贷，体魄却亮了红灯。这么的日子，身边是不是王人在演出？

更要命的是，这种“全民熬战”的着力。一边是少数东谈主996忙得快暴毙，另一边是大王人东谈主休闲在家，穷得揭不开锅。咱们一边喊着“内需不及”，一边让3亿东谈主996没手艺消费；一边惦记“生养率着落”，一边让年青东谈主累得连恋爱王人没手艺。这不是悖论，这是格格不入。

是以，四天做事制，关于咱们而言，真的不应该是什么“设想”。设想，是用来仰望的。而目前这景况，它更像是一份解药，一份咱们不得不濒临的、用来打消当下逆境的确切的解决决议。

放眼全球：这股风，早就不仅仅英国的“急中生智”

你可能合计，英国的实验仅仅个例，不具备宽绰性。但骨子上，这股“四天做事制”的风，早已吹向全球，且成果斐然。

远的不说，就在迪拜，政府部门仍是最初实行了“每周四天半做事制”，提高了民众服务着力和职工容许度。在冰岛，也早有大鸿沟的四天做事制试点，得回了压倒性的奏效。甚而在欧洲那些老牌企业，比如德国的民众汽车，在电动化转型中王人霸术试行四天做事制，这证实连传统制造业，王人能找到适配的旅途。

你看，这真不是某个国度拍脑袋的“想入非非”，而是全球范围内，对现存做事模式的一种“再念念考”和“再探索”。它不是中国特有的难题，而是全球王人在尝试寻找的“最优解”。

三、四天做事制：不是小修小补，是通盘社会的“解药”

我知谈，一提到“四天做事制”，笃定有东谈主会跳出来说：“企业承受不了！”“制造业怎么排班？”“这不即是变相降薪吗？”没错，这些挂念我王人懂。但就像民众汽车这种远大的制造业巨头王人能去尝试，这证实好多所谓的“弗成能”，仅仅咱们习尚了旧模式，穷乏冲破的勇气和贤达。而况，你有莫得谨防到，国内仍是有包括四川绵阳、浙江在内的十余个省市，在荧惑实施“2.5天弹性放假”？从2.5天到四天，这那里是乌托邦，分明是计谋试点的一次当然演进。

是以，那些合计四天做事制是“急中生智”的东谈主，格局可能得再绽放少量。它不是企业管理层面的小修小补，不是什么“提高职工幸福感”的字斟句酌。它是通盘社会经济结构，乃至民生逆境的一剂猛药，能切中关键的解决简直的问题。

3.1：给更多东谈主饭碗——工作分派的“解药”—— 近况是少数东谈主996，多数东谈主休闲。四天做事制，意味着蓝本100个东谈主的活儿，当今可能需要125个东谈主来分摊。这意味着什么？工作岗亭平白加多了25%，休闲率当然就下来了。以制造业为例，若是1000万东谈主从996改为4天制，表面上不错新增250万个工作岗亭。这比若干个“稳工作”计谋王人管用。 社会矛盾，从根源上就被缓解了。你看街上那些心焦的年青东谈主，他们不是不想做事，是找不到做事。四天做事制，能给他们一个契机，哪怕起步低一些，至少能先有口饭吃，有事可作念。这不比那些隔靴爬痒的刺激消费计谋管用？

3.2：让钱和手艺王人能花出去——消费轮回的“解药”—— 当今好多东谈主，要么有钱没手艺花，要么有手艺却没钱花。四天做事制，径直让“有钱有手艺”成为常态。多出来的欢娱手艺，会当然则然地移动为消费手艺。服务业、旅游业、文化文娱业，这些畴昔被咱们疏远的内需大头，会迎来简直的爆发。想想看，当更多东谈主有了周末三天小长假，谁不想出去走走？谁不想多看场电影？谁不想和一又友多聚聚？这些实实在在的消费，才气简直激活内需，而不是靠电商平台那点“GMV”。 内需激活了，经济当然就活了。

3.3：冲破阶级固化——社会平允的“解药”—— “996精英”和“闲置东谈主群”的南北极分化，是社会平允的一大陡立。四天做事制，通过做事手艺的平允分派，让更多东谈主有契机参与到经济动作中来，冲破那种“赢者通吃”的场面。收入差距裁减了，社会当然更公正。你别信那些人人说的“拉大差距才气有能源”，那刎颈挚友是站着话语不腰疼。一个社会若是唯有少数东谈主光鲜亮丽，多数东谈主却在生计线上抗争，那不是“能源”，那是炸药桶。

3.4：给年青东谈主喘气之机——东谈主口红利的“解药”—— 生养率着落，东谈主口老龄化，这是咱们头顶上悬着的一把剑。父母996，哪有手艺生孩子、养孩子、陪孩子？四天做事制，能实实在在开释出身活空间。育儿心焦缓解了，生养意愿当然会提高。我有个刚生了二胎的一又友，两口子王人忙，孩子基本王人是老东谈主带。他跟我说，最换取的即是能有手艺带孩子去公园玩玩，而不是把扫数作陪王人压缩到周末几个小时。这么的手艺，比几千块钱的补贴，可能来得更径直，更有温度。

3.5：让家庭素养得以转头——素养内卷的“解药”—— 当今家长没手艺作陪孩子，只可用多样补习班来堆砌素养。四天做事制，父母有了更多手艺作陪孩子成长，能减少对校外培训的依赖。素养的要点能从“外包心焦”回到“家庭温度”，这才是培养健全东谈主格的压根。你是否也感到，我方似乎老是被心焦和压力困住，难以自如？这种心焦，很大一部分来源于对孩子素养的无力感。当父母能简直参与到孩子的成长中，你会发现，好多问题不再需要“外包”给补习班。

3.6：家庭养老的新可能——养老危急的“解药”—— 老龄化社会，养老是个浩劫题。子女996，哪有手艺柔和老东谈主？四天做事制，子女有多出来的手艺用于家庭职责。有手艺柔和老东谈主，能大大疲塌养老院的压力，让家庭养老从头成为可能，缓解社会养老的巨大职守。我厚实一位英国公司的HR掌握，他在高强度的做事环境中迟缓出现了心焦症的症状。当公司启动试实行四天做事制后，他能有更多的手艺休息，启动转头到健康的生活节拍中，也能抽着手艺多陪陪家里的老东谈主。放手，不仅他的健康景况有了改善，做事着力也大幅提高。

3.7：引发全社会活力——立异创业的“解药”—— 996奢侈了扫数东谈主的创造力。天天加班，哪有手艺和元气心灵去念念考、学习、尝试新事物？四天做事制能开释出大王人手艺。副业、小微创业有了推行可能，全民立异不再是泛论。你身边是不是也有不少一又友，嘴上说着想搞点副业，想学点新东西，但一到放工，累得只想躺平？四天做事制，不是让你躺平，是给你一个喘气的契机，让你有手艺和元气心灵去折腾，去结束那些被996压制住的“小贪心”。这比那些高喊“万众立异”的标语，要骨子得多。

3.8：让心灵有处安放——精神健康的“解药”—— 抑郁症、心焦症高发，这是高速运转下的社会代价。四天做事制，意味着有更多手艺领路、外交、休息。思想包袱得到开释，社会举座情态健康水平提高。你是否也有过深夜番来覆去睡不着的资格？那种千里重感，那种似乎老是被心焦和压力困住的嗅觉，正在侵蚀着许多东谈主的生活。四天做事制，骨子上即是为精神健康提供了喘气的空间。你不错去跑步、健身、参预外交动作，甚而仅仅静静地坐下来，享受良晌的宁静。 这才是简直的“高质料发展”。

3.9：让城市喘语气——城市病的“解药”—— 通勤拥挤，基础模范过载，这些“城市病”让每个东谈主王人困窘不胜。四天做事制能促进错峰做事，缓解城市压力。岑岭期拥挤减少，民众模范的诳骗愈加平衡，城市运行会更高效，咱们毋庸把大王人手艺奢侈在路上。你在岑岭时段的地铁上，是否感到过那种密密麻码的压迫感？每一个不小心的碰撞，每一个站不稳的一会儿，王人是对你安定的挑战。四天做事制，能让这种煎熬少少量，让城市少少量内讧，多少量呼吸。

3.10：从“量”到“质”的飞跃——环境浑浊的“解药”—— 过度分娩带来的环境恶化，是咱们必须濒临的挑战。四天做事制，减少无效加班，降稚子耗。东谈主们有更多手艺享受当然，环保意志也会随之提高。可握续发展，才气从理念变为推行。当东谈主们不再被做事的镣铐紧缚，有了更多手艺去体验生活，去亲近当然，他们对环境的认识和尊重也会更深。这不是什么高峻上的标语，这是从压根上改造东谈主与环境的联系。

终末

我知谈，好多东谈主会说这不推行。企业要老本，国度要发展。但你看，英国的实验数据就在那里摆着，它阐明了着力和收益不错并行。

更要紧的是，咱们当今濒临的逆境，仍是不是靠打鸡血、喊标语就能解决的了。工作、消费、生养、养老，这些王人是硬骨头，不是小修小补能措置的。四天做事制，听起来像个好意思好的设想，但在我看来，它真的更是一份解药，一份打消旧模式照应，走向更健康、更可握续发展之路的药。

这不是什么精采无比主张，这是势在必行，更是咱们为了自救，不得已而为之的感性选拔。